跟着社会经济的开展，现代企业办理理念不断改造，团队建造开端被重视，逐步成为企业进步本身凝聚力的重要手法。尤其是关于技能型企业而言，怎么加强团队成员之间的协作、将人才优势充沛发挥出来，是企业办理者需求长

　　跟着社会经济的开展，现代企业办理理念不断改造，团队建造开端被重视，逐步成为企业进步本身凝聚力的重要手法。尤其是关于技能型企业而言，怎么加强团队成员之间的协作、将人才优势充沛发挥出来，是企业办理者需求长时间考虑的问题。沈阳昂屹科技有限公司成立于2005年，董施威不只是公司的技能总监，技能团队的中心领导者，更是领导公司开展的中心负责人，在公司里多年的企业办理作业让他知道到了团队建造的重要性，对该项作业的研讨越来越深化。今日小编有幸对董施威先生进行专访，就团队建造问题展开讨论。

　　笔者：董先生您好。十分侥幸可以与您面对面沟通。咱们都知道您现已陪同沈阳昂屹科技有限公司走过了十几年，作为公司重要的办理者，有什么感触要和咱们共享吗？

　　董施威：您好。作为公司的副总经理、技能总监，我感到自己肩上担子的沉重，因而时间不敢放松对自己的要求。一方面要为技能研制人员做好典范，并辅导相关作业；另一方面是要为公司久远开展做好计划，拟定出合适本身的开展规划。无论是哪一项作业，都离不开一个中心要素，那便是人才，这一点我深有体会。现在企业尤其是技能型企业经常讲团队建造，可是成效却一般，我觉得首要便是由于其没有知道到专业人才的重要性。

　　笔者：看来，您作为伯乐，十分重视千里马的选拔，那么在您的公司，是怎么详细表现重视开掘培育人才的呢？

　　董施威：关于智能建筑企业来说，技能很大程度上代表了企业的中心竞赛力，而技能是由专业人才研制出来的，所以人才的委任和培育是团队建造的第一步。近几年咱们公司推出了许多原创技能，这些技能不只发明了巨大的经济效益，一起也进步了公司名誉，关于公司进一步拓宽商场发挥重要作用。许多人会问，你们公司究竟是凭仗什么研制出这些前沿技能，其实答案很简单，便是人才。可以说，技能竞赛的实质便是人才竞赛，人才投入缺少，技能研制才能当然不会强，团队建造也就无从谈起。

　　笔者：方才您剖析了人才在团队建造以及企业开展中的重要作用，除了培育人才，您还会经过什么方法来建造团队、进步团队实力？

　　董施威：一个优异的团队只是有人才是不行的，还必须具有满足的凝聚力。由于个人力气毕竟是有限的，每个人的优势也各不相同，假如团队缺少联合协作的精力，人才优势就无法充沛发挥出来。所以我会想方设法进步团队凝聚力，这也是团队建造的重要手法。有些人可能会以为“凝聚力”是一个十分虚无的概念，我以为它尽管无法被量化，可是却可以经过企业的归纳实力和开展潜力反映出来，不应该被忽视。咱们公司之所以可以在竞赛剧烈的商场上锋芒毕露，首要便是由于技能研制团队凝聚力强，咱们心往一处想，劲儿往一处使，只需大方向正确，就没有战胜不了的困难。

　　笔者：听您这么剖析，我可以感触到团队建造在企业开展中的重要作用，未来一段时间内，您依旧会将团队建造作为办理要点吗？

　　董施威：这是当然的。曩昔一段时间里，咱们公司的团队建造取得了不错的效果，接连推出的多项前沿技能便是最好的证明。在公司的未来开展规划中，团队建造仍然是重中之重，一方面咱们会加大人才培育力度，进步公司人才全体水平；另一方面会加强对团队成员的思想教育，使其知道到团队协作的重要价值，进步团队凝聚力，做到团队成员间的优势互补，将人才优势成功转化为技能优势，完成公司的进一步开展。当然，我也期望智能建筑范畴的同仁们，尤其是企业办理者，可以充沛知道到该项作业的重要性，经过团队建造进步本身技能研制才能，为智能建筑范畴的开展供给助力。

　　作为沈阳昂屹科技有限公司副总经理、技能总监，董施威先生肩负着企业开展的重担。多年办理经验标明，团队建造水平直接影响公司开展水平。他表明，团队建造并不是一句标语，而是实在关系到公司实践开展的一项作业。未来公司会持续加大人才培育力度、进步团队凝聚力，推出更多新式技能，完成企业健康开展。信任在董施威的带领下，沈阳昂屹科技有限公司一定会再创佳绩。